• 公司新闻
• 行业动态

　　1、旅游景区职业服装

　　旅游景区由于其规模，经济效益、自然风貌或地域文化特征的差别，各景区对于其工作人员着装的要求也不尽相同，形成了对于职业服装多样化的需求。旅游景区工作人员的服装属于职业服装中非受限市场类服务性行业的类别，它是社会职业不断细分化产生的与之相适应的需求，不同岗位有着不同的服装形式，既是职业责任的要求也是礼仪的需要。旅游景区职业服装是社会行业细分化下所产生的特定环境中工作时对于职业服装的需要。设计面对的是一个明确界定了的目标市场和消费群体，因此具有服装的定向性，旅游景区工作者。由此看来，旅游景区职业服装是从事旅游服务这一行业的景区工作人员在工作时，为达到统一形象，提高工作效率或彰显景区地域文化的特色，按照一定的制度和规定穿用的一定制式的服装。

　　2、职业服装设计的共性

　　从职业装的分类看，旅游景区职业服装与其它行业职业服装同属于职业装这个大的范畴，都是以服装的功能与效用为基本条件，根据社会职业或岗位分工的实际需要在服装中形成的一个类别，所以旅游景区职业服装和其它行业职业服装从本质上讲具有共性，表现在以下方面:

　　2.1实用件实用性是指从穿着者的实际出发，在结构上造型上以方便工作，提高工作效率为基础，在面料上选用，应适应于不同的工作环境，对穿着者起保护作用。无论是哪类服装都是以其工作特征为主要依据，要求结构合理且经济耐用。制服一般都是由企业团体根据需要专门定制的，而且数量都很多，定制的费用预算有限，因此所反映在服装上就表现为需面料牢固、经济耐用等特征。但目前，很多景区的员工服装中却缺少基本的实用性，如一线工作人员的服装，由于工作环境长期处于室外，工作时服装受力或摩擦的机会较多，很多员工的服装还没过季就已钩丝起毛，有的已多次缝补，且由于面料质量太差，褪色现象严重，这样的服装穿着起来工作自然也不会积极。景区职业服装的设计制作，不仅讲求经济性而目还要具有牢固，耐用等基本实用性，作为服务行业的工作人员穿着这样的服装工作难免会使游客对于景区的服务质量引起质疑。

　　2.2美化性服装要能够美化衣着者的形态特征，弥补人体美的不足，除了能美化个人形象表示出衣着者的个性和气质外，更重要的是通过服装(包括工作环境、行为规范、服务质量和精神面貌)来传达穿着者所在的企事业单位团体的整体外部形象。它对个人和行业形象是同等重要的。人们习惯根据衣着打扮来推测对方的身份、职业地位乃至性格，同样，人们也会根据所看到的企业或景区工作人员穿戴整齐与否来判断其管理的规范性。

　　2.3 标识性标识性是所有企业制服的基本功能。借助带有鲜明主题特色的职业服装设计，来区别与其它企业或景区形象的差异。通过款式与色彩搭配，服饰配件或企业标志不同来实现，突出社会角色与特定身份的标志及不同行业，岗位的区别，其作用在于:树立行业角色的特定形象，便于企业识别，弘扬企业理念和精神，利于公众监督和内部管理，提高同行业的竞争力等。标识性可分为:等级、场合、性别、身份等。在旅游景区，各岗位通过对服装款式、面料、色彩、细节等的不同处理，使游客在很短时间内就可以辨认出穿着者是哪一部门的成员，进而判断出此人可以提供何种服务或帮助。因此，在某种程度上，职业服装的规范使用缩短了人们进行沟通交流的时间也间接地提高了工作人员的素质和服务质量。在一个企业或一个景区，整体规划和设计的服装视觉形象，必须具有独特的风格和强烈的视觉冲击力才能起到较明确的识别作用。