六七十年代，在人们的印象中，工作服的代名词就是“劳保服”，简单粗暴，不分性别、不分工作性质、也不分春夏秋冬，都是用再生布做成的，又厚又硬。所有的工人穿着款式单一的工作服，冬冷夏热，很不舒服，工作起来也不轻便。到了八十年代，印象中的工作服只有“土气”，但是工作服的款式则改进了不少，舒适性和安全性也得到了提升，同时也有了季节的区分。
而到了现代，人们对工作服的概念早已不是单纯的劳保用品，在美观、舒适、合体等方面对工作服也有了更多的要求。好的工作服，不仅拥有众多功能：舒适性、安全性、特殊功能性，同时也是企业文化的象征，折射了企业成长的方向，让劳动者眼界开阔，心志高远。除了这些，好的工作服，同时也应该适合企业的行业特性，无论是色彩、款式，还是其它，都应该适合行业用户的特殊穿着环境和使用需求。说到这里，大家也应该明白直接批发来的工作服当然是不行的。其实，采购工作服并不复杂，现代企业采购工作服，直接找品牌厂家定制就可以了。同样便捷，同样省钱，还可以避免找经销商批发所带来的那些缺点。
一、款式方面
批发的工作服款式简单粗暴，土气呆板，和“美”一点关系都没有。而定制的工作服，则可以结合企业文化，在款式设计、颜色搭配、细节处理、以及时尚等方面更具个性化，穿出员工的个性，穿出企业的活力。
二、面料方面
批发而来的工作服大都选用价格低廉、粗糙的面料，时间长了就开始起皱变形、缩水脱色，也会对皮肤造成一定伤害。而定制工作服则时刻体现着“以人为本”的原则，更加重视面料的科技感、穿着的舒适感和耐用性。
三、工艺方面
批发而来的工作服，一般是无牌厂家大批量生产，为了节约成本走低价策略，采用的技术过于简单，生产工艺也是敷衍了事。这也是为什么很多人穿几次衣服后就出现脱线、拉链脱轨、纽扣易掉的原因。而注重工艺细节的制服定制企业则会一丝不苟地在配件上下足功夫，在生产流程上面面俱到，以统一的标准和严格的管理保证交到客户手上的每一件衣服都正规合格、符合订单。
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